为进一步深化国有企业三项制度改革，鲜明正确选人用人导向，大力实施“揭榜制”“赛马制”，将“身份管理”与“岗位管理”，“组织任命”与“公开竞聘”深度融合，实现人尽其才、人岗匹配，充分激发干部人才队伍新活力，12月5日下午，千亿体育集团举行2023年委派财务负责人内部竞聘演讲答辩会。集团公司领导班子成员、总经理助理、相关部门负责人、所属公司负责人代表、资金财务部副部长等担任答辩评委。
本次竞聘上岗本着公开、公正、公平的原则，面向集团全体干部职工，共涉及境内财务总监、境外财务总监、会计机构负责人3类岗位，经资格审查后，共18名竞聘者参加演讲答辩。竞聘采用“竞聘演讲+面谈问答”方式开展，全方位考察了竞聘人员在工作思路、专业素养、履职能力、综合水平等方面与岗位的匹配程度。总体来看，参加本次竞聘的人员具有“年轻化、知识化、专业化”的特点。
在竞聘大会中，全体竞聘人员以饱满的热情畅谈了工作业绩、岗位认识、竞岗优势、思路规划等，或沉稳老练、或激情飞扬、或幽默风趣，充分展示了千亿体育人“想干事、愿干事、能干事”的工作决心和态度。
本次委派财务负责人岗位竞聘演讲是集团公司在人事制度改革暨选人用人方面的一次创新举措，旨在深化国企改革，进一步拓宽选人用人渠道，真正做到不拘一格选人才，建立科学规范、择优录用的选人用人机制，把业绩优、敢担当、勇作为的人才充实到干部队伍中来，充分激发干部职工干事创业的激情。
