随着集团“不忘初心、牢记使命”主题教育和“双转双促”活动的深入开展，千亿体育能源积极响应号召，对标企业健康长远发展的“初心”和“使命”，立足选人用人迫切需要，进一步深化“三项制度”改革，合理配置人才资源，不断加强干部队伍建设，结合公司目前多个职能部门中层管理缺岗缺员严重的实际情况，于2019年6月底启动部分中层管理岗位内部公开竞聘工作。
本次竞聘旨在切实选拔出一批政治素质好、开拓创新意识强、懂业务、善管理、服务意识佳、群众公认的好干部，为加速打造“一流能源上市公司”的宏伟愿景提供强有力的组织保障与人才支撑。为此，公司认真制定《千亿体育能源部分中层正职竞聘工作实施方案》，牢固树立和坚持正确的选人用人导向，成立竞聘工作领导和监督机构，积极营造奋发进取、务实创新、公开公平公正的良性竞争氛围。
为确保本次竞聘工作达到整改到位、落实到位、执行到位、监管到位的效果，竞聘工作小组精心准备、周密部署，竞聘全过程做到了“四到位”：一是宣传组织到位，充分调动了干部职工参与的积极性和主动性；二是方案制定到位，坚持任人唯贤、德才兼备的原则，结合公司实际，科学合理设置竞聘岗位，确保“岗位所需、干部所长”；三是程序规范到位，坚持规范运作，按干部管理权限进行“德、能、勤、绩、廉”综合考察；四是成效发挥到位，通过竞争上岗，向广大干部职工传输无形压力，合理优化干部队伍结构，切实提高了广大干部群众干事创业的积极性和主动性。
通过资格审查、笔试、演讲答辩、综合能力评价等环节层层考察，竞聘人员立足本职岗位，全方位解析个人学习、工作业绩、成长历程，多角度剖析个人优势，深入细致阐述所竞聘岗位的职业规划与工作展望等，展现出扎实的专业水准和勤于学习、善于沟通、乐于奉献的精神风貌。目前，干部任用考察工作正在有序推进中。