【千亿体育佳友】开展2023年部分管理岗位竞聘

为进一步推动主题教育不断走深走实，聚焦推动企业发展对人才的需求，千亿体育佳友物业持续深化三项制度改革管理人员能上能下机制，全面推行员工竞聘上岗，为公司内部德才兼备、能干有为的优秀人才搭建成长平台。2023年6月14日下午14：00，在千亿体育大厦6楼会议室开展了2023年部分管理岗位公开竞聘上岗演讲答辩会，千亿体育佳友物业党支部书记、董事长王宾，总经理陈志宏，党支部委员、副总经理、工会主席侯永胜出席会议，特邀竞聘岗位所在业主方代表到会参评，与公司共同选拔人才。公司总经理助理、区域项目总经理、中层管理人员及员工代表30余人参加会议。

经个人报名、资格审核等程序，本次竞聘共10名员工参与，其中青年员工6名。会上，主持人首先对本次竞聘工作的组织背景、竞聘演讲规则、现场纪律等进行全面介绍，并按照竞聘方案规则现场抽签产生了评分代表，与公司领导、业主方代表共同组成了评分委员会。

竞聘者们身着正装，满怀自信和热情，围绕竞聘岗位，结合个人情况、工作经历和优势特长，从工作思路和任职举措等方面进行了精彩的竞聘演讲。评委们根据台上的表现情况及演讲内容进行现场打分，整个竞聘工作各个环节均做到了公平、公正、公开，程序严格规范，组织纪律严明。

陈志宏代表领导班子对所有竞聘者积极上进、勇于突破自我的精神给予了充分的肯定与欣赏，他讲到，每位参与者都通过积极准备、认真对待，在演讲台上展示出了佳友物业员工业务水平强、创新意识强、服务意识强的精神风貌；其次，对竞聘者寄予殷切希望，不论结果如何都要立足自身岗位继续认真工作。也鼓励公司各级员工都要积极上进，奋发有为，与公司共进步、同发展。

最后，他讲到，公司要让更多有思想、有能力、有干劲的员工，能够走向合适的岗位，充分发挥大家的激情活力与本领才干，做到人适其事、事得其人、人尽其才，为公司高质量发展提供有力的人才保障。